第1416章

第一批衣服设计赶稿出来了，谢飞飞独自设计，沿用之前的一些设计图，加以修改。

秋桃把设计稿拿回来，给周老太看。

这些画在纸上的设计稿，要看懂，还需要一点想象力，能把衣服生产出来的效果想象出来。

这对周老太来说，挺难的。比开早餐店难太多了。

周老太把设计稿拿在手上，都看不懂那些衣服到底是要设计成什么样。

秋桃之前做服装的时候，自学过，谢飞飞稍微一提点，她就懂了。

秋桃拿着设计图给周老太讲，周老太瞪着眼睛，很认真地听着，不过她确实对此一窍不通，听了也是白听。

周老太这时才察觉到，光凭自己头脑发热，对服装厂的管理，她什么也不懂，全要靠秋桃。

这可不行。周老太决心要学习。

“秋桃，我现在什么也不懂，四件套厂还需要你管，你也分身乏术，这个厂是我接手的，我不能把一切事情都推给你去做。你之前去报名夜校，那边有没有课程是专门讲服装这些的？我也去学一学。”周老太说道。

秋桃笑道：“妈，你不用学设计啊，这个活又不用你干，你有时间就观察一下市场流行趋势，做到心里有底就行了。你是老板啊，你不用做那些。”

周老太有点迷茫，不用学那些，那她应该学哪些？她什么都不懂的话，也管不来工厂呀。

秋桃之前也没有系统地学习过，现在这些经验都是她自己一步一步琢磨来的，她对周老太说道：“妈，你真的想学的话，你就看一看服装厂以前的台账，那些上面就能学到不少东西。”

台账那些，秋桃都已经看过一遍，对服装厂之前每个月原材料进货量，价格，生产多少产品，售价，等等，心里有了个大概的数。

现在设计图出来，下一步就要让生产组制订生产计划表，采购组也要按照生产计划表制订采购计划表。

这些流程，按原先厂里的流程就可以。

关键一点是，工厂从国营变成民营，工人的工资福利也会发生相应的变化。

之前的生产目标是落到整个车间，所有工人共同分担，工资也是固定的死工资，现在秋桃认为，应该要实行个人薪酬制度，多劳多得，按件计工资。

这些细枝节末她跟管仲威都已经商量过，现在要跟周老太汇报。

秋桃按部门讲给周老太听。

设计、生产、采购、库管，财务，每个部门的生产管理制度，很多制度是沿用国营厂之前的制度，也有很多新的变化和改进。

周老太听得很认真。

“我们现在还多增了一个销售岗，目前还没有招人，等衣服生产出来以后，要让他们拿着样衣去服装店推销，要把我们的服装推出去，让零售商来批发采购。”

“我们现在还不太熟悉市场。”周老太说道。

秋桃点头，虽然之前国营服装厂也做的是服装，但他们近两年销售情况非常惨淡，而且国营服装厂的架子也大，小零售商他们根本就不愿意合作。

这是因为南城服装厂生产的服装都是进国营商店，是南城人民心目中的好衣服，格调高，始终不愿意放下身段。

“我还是想做工厂直营店。”周老太说道。

“批发和直营店也不冲突呀。”秋桃说道，“我们工厂的体量也不小，一上来就做直营的话，保证不了出货量，每天六七十号人，可以生产几百件衣服，在直营店规模没上来之前，我们要压多少货，直营店只能慢慢铺设，在最开始，还是要以批发为主。”


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