第368章 愈发出色的王曦（3K）

白涛作为一名接待人员，这个身份听起来是不怎么起眼的。

但，要排除一个前提，那就是，他是央视的接待人员。

宰相门前七品官，到哪里都是通用的。

所以，他真的不是一个简单的接待人员。

甚至，在接待人员当中，他都不是低级的，而是相对高级的，仅次于那些去专门接待领导的接待人员。

因为，他接待的是赵烨。

一个直接被特批了，除了和其他观众一样需要待在央视，并且无特殊情况下，都需要和他待在一起这点外，所有的特权的人！

从这点来看，就知道他的身份地位不低了。

在今年以前，他每年接待的，也都是各种响当当的人物。

这样的身份，这样的单位，这样的经历，也让他有了高人一等的眼界。

他往日在听到那些普罗大众吹牛皮的时候，总会有一种想要笑的感觉。

毕竟，那些人说的话，在他看来，真的很像是农民在说——皇帝恐怕用的是金锄头吧！

“我什么场面没见过啊”，这句话就是他一直以来的内心写照。

然而，即便是这样的他，在听着赵烨打电话时，依旧觉得荒唐透顶。

——这场面，我真没见到过！

年终奖？

百万？！

这个数字，他其实不算是好奇，更算不上震惊。

因为，他见到过更高的。

比如去年他接待的赞助商的高管，他的年终奖就高达200多万，就这，还没算期权什么的呢。

但，问题是……

那是高管啊！

是一个人啊。

而现在，他听到了什么？

赵烨公司里面的员工，每个人的年终奖都是百万级别的？！

你要不要听听你在说什么？！

而且最扯淡的是什么？！

平分？！

不是，哥们儿，你的公司已经提前进入了天下大同的时代了吗？

按劳分配不存在了？！

你们到底是如何执行这么离谱的方案的？

而且，最关键的是，他还听到了什么？！

他听到了，居然是那些老员工，核心员工，在商议过后，主动选择了平分？！

他现在只想跑到这些人面前，揪住他们的衣领问一句话——你们是脑子里面进水了吗？！

你们的道德这么高的吗？

如果是这样，请把钱给我好不好？！

不理解，实在是不理解！

他一度以为，他听到的都是幻听。

然而，事实告诉他，这都是真的。

他很想开口问问。

但，他的素质，他的身份，让他不能选择去询问。

于是，他自闭了！

其实他不知道的是，他之所以疑惑，其实主要原因就是因为他是外人。

换句话说就是，他不懂烨夏！

之前老费就提出过要改变分配模式。

核心原因就是目前公司的老人，很可能会和明年到来的新人，在能力和忠心方面，产生巨大的差距。

这可不是烨夏的员工，他们自己在口嗨，在王婆卖瓜。

而是有实际来源的。

毕竟，各大猎头公司的那一张张，他们每个人对应的，基本都算是最高等级的任务令，可不是假的。

当然了，这同样也是他们目前最大的烦恼来源，就是了！

毕竟，他们的对外电话，总是不停地响，其实挺烦人的。

最关键的是，很多电话，他们还是不得不接的。

毕竟，一部分电话可都是来自于一些，类似天音等大公司的人力主管什么的。

贸然得罪人什么的，不好。

对他们自己不好，对公司更不好。

谁知道以后有没有可能相互合作呢，对吧。

以上这些，就是老费提出改变分配方案的核心原因。

那么问题来了，既然老费提出了这件事，那为什么现在又改变了想法，继续维持平分呢？

主要原因当然就是他们老板不在了，去现场看春晚了。

如果老板不在，他们单纯的出去旅个游什么的，就完全没有了意义。

毕竟，改分配的核心，永远是老板赵烨。

而次要原因就是，经过了研究后，他们发现，那几个现有的，还没达到核心员工层级的家伙，其实还挺有存在必要的。

那就是，成为明年新人到来后与他们这些老员工连接的桥梁。

而之所以有这样的变化，其实还是因为老板赵烨不在公司了。

老板在公司的时候，天大地大，老板最大。

所以，大家不管是新人，还是老人，都看起来挺和谐的。

然而，老板这么一走，一天没事，两天没事，时间一长，就感觉不对了。

不是，怎么回事？

大家也没做什么过分的事情啊，怎么莫名的分成了两个团体了？！

尤其是那几个半老不新的主播，你们之前关系不是不怎么对付吗？

毕竟，同行是冤家来着。

怎么现在，突然就开始有抱团取暖的意思了？！

再加上大家都正在为了年终奖而拼命，不怎么相互打闹，公司的氛围相对冷清、严肃。

于是，这种抱团的感觉，就体现得更加的明显了！

什么情况？

要打仗了？！

发现了这一点后，王曦才立刻召开了大会，让大家一起紧急地研究了下。

最终，他们得出全新的结论。

老板在与不在，是两种完全不同的模式。

所以，他们之前的方案作废！

现在的新情况应该是……

那就是，公司来了新人，能力和他们有差距，其实不算可怕。

真正可怕的是，一旦没了桥梁，老板也不在公司的话……

那么新人和老人，是很可能会在公司形成二元对立的！

毕竟，老人虽然不会去刻意霸凌新员工。

但，那种天然的隔阂，真的是无法弥补的。

谁让他们烨夏公司内暗线的晋级，没什么明文规定，一切靠的都是默契，是尽在不言中呢！

这在内部看起来是默契，是大家彼此之间的会心一笑。

但，可体现在外部，那就像是一种隔阂了啊。

就像是现在的那几个主播一样。

这不是谁主动去做了什么，而是不自觉的，天然的。

同样的，也正如之前的周奇。

要知道，即便是周奇这种销冠，在公司里面，都差点被这无形的隔阂折磨到崩溃。

那时候，网文部的四个乐子人找乐子，可都是会下意识绕过他的啊。

虽然，他的情况比较特殊。

——是能力过强，导致了明暗两条线晋升的不匹配。

但其实内在逻辑是相通的。

想想吧。

如果公司，真的没有了中间的桥梁，除了老人就是新人。

那么，恐怕在新人眼中，他们就只会看到一件事——这帮老人在孤立他们，在霸凌他们，在玩一种他们完全看不懂的play！

哪怕新人鼓起勇气去问老人该怎么融入，也没有一个老人愿意解释，全都只是笑笑不说话。

好嘛，想想都地狱，不是霸凌也是霸凌了。

正是因为意识到了这一点，他们才立刻改口，改成了继续维持平分的方案。

让这几个半老不新的人，得到这次的年终奖福利，成为明年无形中的桥梁。

如此一来，新人看到的，就是另一种情况了。

那就是，虽然老人们在玩一种看不懂的play。

但，公司也不是没有来的比我们早的，同样看不懂的人啊。

他们这不是也干得好好的嘛。

这就说明，不是老人不带他们玩，而是他们还真没达到那个要求。

最关键的，这些不会玩的人，他们居然去年同样得到了那么高的年终奖？！

哇！

太棒了！

很好，即便是为了年终奖，我们也得好好工作！

直到，他在某一刻，突然达标后，老板赵烨微微一笑，老费默默地出列。

于是，新人便成了老人，悄无声息地加入他们的默契之中。

完美闭环！

“嗯，做得不错，你现在越来越有真正管理层的意识了。”

赵烨听完了王曦的分析报告，以及解决方案后，笑了笑，表示了认可。

王曦和老费他们的考虑，有道理吗？

当然是很有道理的。

去问问那些花了几个亿，甚至十几个亿去学管理，学组织架构的公司就知道了。

去问问，王曦和老费他们自己琢磨的这点东西，到底能卖多少钱？

那同样的，肯定就有人问了。

那为什么之前的赵烨，不否定最初的方案呢？

那当然是——我管你这个那个的，挂来！

什么老员工、新员工，全都变成核心员工不就得了！

整那么多的屁事！

系统一开，扫描一扫，精准采集，具体爆破，让新加入公司的人，在最短时间成为核心员工，享受到福利不就得了嘛！

什么？

那么那种无形的霸凌怎么办呢？

怎么办？

凉拌呗！

毕竟，没有这种无形霸凌，他还不好撬开新人的心房呢！

趁虚而入什么的，不是最好的挖墙脚的办法嘛！

至于这个虚是怎么来的？

那你别管。

就说等你成功地忠心了公司，然后看着那哗哗流的福利，开心不开心，就完事了！

“你是不是早就看出问题了？却一直没说？”

王曦发出了危险的询问：“甚至，你这次去春晚，也是提前想好的？！”

“怎么可能呢？”

赵烨实话实说：“我也没看出问题。”

“不！我觉得你在骗我！”

王曦有些怄气了：“是不是早就等着看我笑话呢？！”

赵烨：“我……”

王曦：“好了，你不要说了！”

赵烨：“……”


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