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第935章


天下英雄,唯你我尔!

  现在这个世界上,缺乏一些具有开拓精神的商业领袖。

  陈元庆还是挺希望马斯克在大漂亮多折腾出来新东西来。

  毕竟,总是得要让大漂亮人有点子希望。

  不然,万马齐喑的,太容易出问题,特别是破罐子破摔。

  “如果TSL真的在申城建厂了,我们的供应链可以也接入进去。对友商嘛,我们还是希望一起进步的。”

  陈元庆不会说,达乐投资手上有着不少TSL的股份。

  是的,没有看错。

  就是有不少TSL股份。

  作为大漂亮唯一的电动汽车车企,TSL在资本市场上面还是极其被看好的。

  被看好,也就意味着有发展前景。

  等到华国工厂投产,交付能力上去之后,那么TSL的股价自然就会暴涨。

  接下来,又是聊起另外一件事情,关于项娜退休。

  她的年岁,也是不小了。

  项娜也很清楚,陈元庆一直都是在推行管理层的年轻化。

  陈元庆一直都是有着一个观点,就是管理层的年龄过大,会拖累企业的开拓创新精神。

  很简单的缘故,人年纪大了,本身就比较喜欢安稳。

  自己也是形成了严重的路径依赖。

  出现问题之后,会下意识的从过往的经验当中去找寻解决方式。

  经验很重要!

  这一点是必须承认的。

  但是,事物在滚滚往前发展,吸引过去的经验教训可以,但不能够照搬过去的经验,得要和现在结合起来,并且提出创造性的解决新方式。

  在科学界,很多功成名就的科学家,其做出的开创性成果基本上都是在年轻时候做出来的。

  而年老之后,更多的是在自己年轻时候做出的成果上面进行完善。

  新的开创性成果基本上就是没有了。

  很多企业的管理层在最开始的时候可是相当年轻的,可随着时间的推移,管理层的年龄也是不断的增长。

  这看起来好像并没有任何的问题。

  他们还能奋斗!

  现在医学发达,再加上大家注重保养,六七十岁的年纪依旧能够承担起相对高强度的工作。

  八九十岁还依旧掌控着企业发展的,也是有着不少。

  例如说香江的李超人。

  但在企业决策上面过多的依靠过往的经验和认知,而没有意识到新时代已经来临了。

  这一点很正常。

  老人一般是很固执的。

  当然了,这种固执更多是因为信息不对称造成的。

  年轻人在随时快速更新自己大脑里面的信息储备,而老人对于信息接收效率是下降的,和年轻人形成了信息差。

  掌握信息的多少,决定作出的判断正确性几率。

  很多企业创始人都是比较重感情,或者心不够狠。

  对待这些无错有功的老人,觉得不能够就为了要给年轻人腾位置就把老人给挪开。

  而且,这些老人用起来也顺手。

  这么多年了,对每个人的心性都很了解。

  换上新人,还用着不习惯。

  所以,就等自己死了,让儿子来把这些老人给挪开,换上自己的人。

  这样子,儿子就能够很顺利的掌控公司。

  但往往的,儿子们在手段上面有着些简单粗暴了。

  直接就换老人,然后让公司反倒是陷入了混乱。

  市场竞争当中可是很残酷的。

  但凡是露出了弱点,就会被人攻击。

  陈元庆反正不是爱抓权的人,是不会等自己死了之后才是把权利给陈安成。

  最近陈元庆在看历史的时候,有了一些想法。

  秦汉的皇帝,基本上可以说代代都挺强的。

  秦始皇是奋六世余烈,而在秦始皇前六代的秦国君主基本上都相当不错。

  为什么?

  他们有一个很共同的特点,都不是养在深宫的,而是经历了不少事情。

  比如说汉文帝,在代地生活了很长时间,深入到百姓之中。

  他在代地是有着管理经验的。

  汉文帝也是被称之为“帝王之师”。

  后代凡是想要有点作为的皇帝,都是会学习汉文帝。

  但汉景帝和汉武帝,可没有这样的生活经历。

  但他们做太子的时候,就已经接触政务了。

  汉朝的太子是真的有兵权的。

  所以,秦汉对于继承人的培养绝对是值得现代企业家们进行研究的。

  陈元庆看着项娜,一时间没有说话。

  项娜并不是一个具有开拓能力的人,这一点陈元庆自然是清楚。

  但项娜有很好的执行力。

  这些年时间,项娜很好的执行了陈元庆的各项决策,维持着陈元庆定下的各种制度,并且在执行过程当中的各项问题进行反馈和改正。

  在外界,大家都是知道北辰汽车是陈元庆的,但很少是知道项娜这个大总管。

  北辰汽车这些年的平稳发展,项娜是有着大功劳的。

  陈元庆:“你退了之后,推荐谁来接任?”

  项娜沉吟了一下才是说道:“嗯,伍嘉平吧!性格沉稳,由他来接任,我觉得是一个不错的选择。”

  北辰汽车也是项娜的事业!

  项娜并不希望说,北辰汽车在以后出现任何的问题。

  他们这些老人终究是要退的。

  陈元庆回忆着伍嘉平的资料,今年刚是四十出头。

  正是年富力强的时候。

  陈元庆:“退休之后,你怎么打算的?”

  “老板还想对我做个安排啊?”

  陈元庆:“去西南理工吧,给学生们讲一讲课。”

  西南理工最是好的一点就在这,会聘任很多真正进行了实践的人去做老师。

  能够让学生将理论和实际真正的能够联系到一起。

  通过讲述具体的案例,真正的让学生知晓在商业决策当中会有什么。

  不像是一些学校,虽然有商业案例,但这商业案例真正核心的东西,根本就是不知道。

  就只是看到了人家做了这个选择,然后这个选择是成功了还是失败了。

  可不知道人家为什么要这样子选择。

  在决策过程当中的各项考量才是最重要的东西。

  学的不是结果,是过程。

  只有清晰的知道全部过程,才是能够真正的理解为什么会出现这样的结果。

  项娜:“行啊,但是我上课的时间可不长,我还想趁着自己能走得动,到处的走一走看一看呢!”

  陈元庆笑道:“正好,你这到处走走看看,把旅途当中的所见所闻回来告诉学生们。”

  有些人,都没有去过外面,就一味的说外面好。

  精神大漂亮的人,可不少。

  这类人,就纯粹属于没有自我思考能力的人。

  或者比较傻的,别人说什么就信什么。


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