第1章
年会颁奖，老板突然宣布加一个环节。
“年度部门评比！垫底的部门，上台接受一个小激励！”
大屏幕亮了，各部门业绩排名往下滚。
销售部第一，运营部第二，市场部第三……
行政部：无。
因为行政部没有业绩指标。
老板笑眯眯地看向我们：“行政部的同事，上台领奖！”
两个人抬着一筐扫把上来了。
全场哄堂大笑。
“扫一扫去年的晦气，明年争取别垫底啊！”
老板亲手把扫把塞到我们手里，台下闪光灯啪啪响，有人举着手机在拍。
销售部笑得最大声：“行政部终于有存在感了哈哈哈！”
1
回到座位，阿枫把扫把往桌上一摔。
“什么意思？当众羞辱我们整个部门？”
程姐压低声音：“小点声……”
“凭什么小声？”阿枫眼睛都红了，“我开春结婚要用钱，指着年终奖呢，给我一把扫帚？”
小季一直低着头，肩膀在抖。
程姐叹气：“我老公下个月要复查，我本来想……”
她没说完。
手机振动，老板私信。
【小周，别多想，就是活跃气氛。你是老员工了，要有格局，带好团队心态，明年好好干，争取别再垫底。】
格局。
我们行政部五个人，大到供应商谈判、政府关系维护，小到订机票、收快递、修打印机，什么都干。
销售部的合同是谁跑流程的？市场部的物料是谁熬夜协调的？老板出差的行程是谁安排的？
什么脏活累活都是我们干，到头来一句“没指标”，打发我们一人一把扫帚？
阿枫盯着我：“老大，就这么算了？”
我把扫把往桌上一放。
“放心，这事没完。”
年会结束，我直接去了老板办公室。
门开着，里面热闹得很。
销售总监、市场总监、财务总监，一个个笑容满面，围着老板表决心。
“张总，今年业绩翻番，全靠您掌舵！”
“明年我们再接再厉，保准让公司更上一层楼！”
见我进门，老板脸上的笑僵了一瞬。
“都先回去吧，年后开工再战。”
人群散去，老板示意我坐下，自己慢悠悠点了根烟。
“怎么？脸色这么难看，谁欠你钱了？”
我压着火气：“张总，年会上那个环节，是不是有点过了？”
“哪个环节？”
“发扫把。”
老板吐出一口烟圈，笑了。
“小周啊，你也太玻璃心了，不就是个活跃气氛的小游戏吗？你看其他部门不也笑得开心？”
“那是因为扫把没发到他们手上。”
“哟，还急眼了？”
老板把烟往烟灰缸里一摁，身子往后靠。
“行，那我问你，年度评比凭什么行政部不是垫底？销售部签了三个亿，运营部获客成本压了40%，市场部曝光量翻三倍——你们行政有什么数据拿得出手？”
无名火噌地冒起来。
数据，数据，又是数据！
年中公司普调工资，所有部门都涨了，唯独我们行政部，一分没涨。
我去问原因。
【行政部的工资本来就是固定的，不像业务部门有绩效波动，涨薪要往后排。】
【小周啊，你是老员工了，要有格局。】
【等年底吧，年终奖的时候我给你们多发点，不会让大家失望的。】
我们行政部的工资是固定没错，可一固定就是三年没动过，物价涨了多少？房租涨了多少？
年年画饼，年年落空。
可最后就因为他那句“年底多发点”，大家都忍了下来。
我压着愤怒：“张总，年中的时候我们接受不调薪，是您承诺年底会在年终奖上补给我们！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，行政部没有业绩指标，按贡献分配，你们就是垫底，这有什么问题？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板打断我，“公司要发展就得改革，以后行政部要学会自己消化成本，别什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可无的。”
“我可没这么说。”
“不用说，做得已经很明显了。”
我转身往外走。
“站住！”
老板的声音冷下来。
“周敏，你做了八年行政经理，怎么一点格局都没有？年终奖发少了就甩脸子给我看，你让其他部门怎么看行政体系？”
我回头，盯着他的眼睛。
“张总，我可以没有格局，但我的下属等着年终奖过年。程姐的老公要复查，阿枫要结婚，小季答应带她妈去看病——”
“这是她们的家事，跟公司有什么关系？”
老板不耐烦地挥手。
“公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱。你要是不满意，可以去劳动局告，看看他们受不受理！”
我愣住了。
他是真的一点脸面都不要了。
“行，那我就去问问。”
老板冷笑：“随便。不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”
我没再说话。
摔门而出。
2
从老板办公室出来，HR总监林姐正好在走廊里。
她笑盈盈地迎上来，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”
我没拒绝。
林姐给我倒了杯水，坐到我对面，皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？林姐，我的下属，她们全都等着年终奖过年！”
“程姐的老公查出肝上有东西，一直保守治疗，她想趁年底去上海的大医院复查一次。”
“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”
“小季答应她妈今年带她去三亚，她妈风湿，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”
林姐轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，打开手机。
“我们来谈贡献！”
“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来算算行政部到底有什么贡献！”
我把工作邮件翻出来。
“今年公司签了63份合同，每一份合同的流程审批、用印、存档，都是我们行政部跑的。如果外包给律所，每份合同光流程费就要收3000块，63份就是将近20万。”
“公司去年能过环评审核，是我们行政部跑了二十多趟政务中心，准备了上百份材料，前前后后折腾了三个月。如果找中介代办，市场价15万起步。”
“还有供应商管理——我们维护着47家长期合作供应商的关系，账期从30天谈到60天的有12家，光这一项就帮公司节省了多少现金流成本？”
“我们行政部五个人，平均月薪六千，一年人力成本36万。我刚才说的这些，随便拎出来一项都不止这个数！您管这叫没贡献？”
林姐语塞，想了半天：“也没说没贡献，但行政部确实不产生直接收益，在财务报表上就是纯支出……”
我冷笑。
“那我们来看工作量。”
我又翻出考勤记录。
“去年一年，行政部平均加班时长是每人每月42小时。国庆节公司搬家，我们整个部门连着干了72小时没合眼。中秋节客户临时来访，我们从接机到安排食宿到会议室布置，全程一条龙服务，晚饭都没顾上吃。”
“这些加班有加班费吗？没有。有调休吗？没有。有任何补贴吗？也没有！”
“我们的时薪算下来是多少？18块钱！便利店小时工都有22块！”
我顿了顿，一字一句。
“18块的时薪，干着操心受累的活儿，年底了发一把扫帚让我们扫晦气——林姐，您觉得这合理吗？”
林姐的脸冷下来。
“周敏，你不要只盯着自己那点贡献，要横向对比，人家销售部、市场部，贡献比你们大多了。”
我起身，直接翻了个白眼。
“什么贡献？拖报销吗？”
“我们行政部今年帮各部门垫付的报销款，到现在还有八万多没报下来！财务那边死活不给批，理由是流程不合规！什么流程不合规？去年都是这么报的！”
“还有企划部，老板的侄子带的那个团队，去年一整年就出了三个方案，其中一个还因为文案抄袭被客户投诉，赔了五万块公关费，这钱最后还是从行政的预算里扣的！”
“这就是贡献是吧？”
越说，心里越不平。
“还有你们人力部门，天天就知道做考勤表、发罚款通知！迟到一分钟扣50，忘打卡扣100，工位不整洁扣50——去年光罚款就收了三万多，这钱去哪儿了？”
我冷笑出声。
“真牛啊，各位伟大的贡献家！”
“既然公司觉得我们行政部没贡献，那以后也别指望我们免费加班了！”
“老实人是老实，但不是傻！画的饼吃多了，傻子都知道是假的！”
不顾林姐铁青的脸色，我转身就走。
身后传来茶杯摔碎的声响。
所谓的好心，也不过是替老板来当说客。
说到底，这次年会的安排，没有林姐的手笔，打死我都不信。
3
回到行政部，四双眼睛齐刷刷看过来。
我鼻子一酸，张了张嘴，却说不出话。
阿枫苦笑：“看老大这表情，估计是没戏了。算了，婚礼的事我再想想办法。”
小季擦了擦眼泪：“刚才大家凑了点钱给我，先给我妈挂个普通号吧，专家号以后再说。”
程姐没吭声，低头发微信，大概是在跟她老公说复查的事要推迟了。
他们满腹的委屈和着眼泪囫囵咽下。
我的拳头越攥越紧。
“程姐，你在HR那边不是有个关系好的小姑娘吗？”
程姐点头：“小杨，怎么了？”
“你去问问她，公司最近有没有什么动静。”程姐立刻发微信，几分钟后脸色大变。
“老大，小杨说……老板早就想把咱们部门换掉了，嫌我们工资压了三年还压不下来，想换一批便宜的应届生。”
“还有，”程姐咬着牙，“林姐让法务准备材料了，说要是我们敢闹，就翻我们经手的账，供应商回扣、报销猫腻，随便找几条就够我们喝一壶。”
“这一次，不能就这么算了。”
我嗓音沙哑，眼里是被逼到绝境的狠劲。
程姐抬起头：“老大，你还记得立达集团的方总吗？上周他给我打电话，说立达在扩张，行政体系缺人，问我有没有兴趣。”
“你怎么说的？”
“没答应，说考虑考虑。”程姐苦笑，“早知道这样，当时就该直接应了。”
“现在答应也不晚。”我说，“你去问问，看那边能要几个人。”
“你是说……咱们一起过去？”
“试试，不行再说。”
程姐立刻拿出手机：“我现在就打。”
阿枫眼睛亮了：“老大，立达可是业内数一数二的大公司啊！要是能过去……”
“先别高兴太早，”我说，“这事要秘密进行，在正式离职前，不能让公司知道我们的去向。”
“为什么？”
“老板这人睚眦必报，他当年创业挖的就是方总的墙角，两人闹得很僵。要是让他知道我们整体跳槽去立达，肯定会使绊子。”
“懂了。”阿枫点头，“老大，你安排。”
程姐的电话打了半个小时。
出来的时候，脸上终于有了笑意。
“方总说，立达正好在筹建新的行政中心，需要一个完整的团队。如果我们愿意，可以整体过去。”
“待遇呢？”
“基本工资比现在高30%，年终奖按季度预发，五险一金顶格交，下周就能安排面试。”
小季激动得站起来：“真的假的？”
“方总亲口说的，还能有假？”
阿枫一拍大腿：“那还等什么！”
“别急。”我压了压手，“有几件事得先办好。”
“第一，把手里的资料整理清楚，该备份的备份，该拍照的拍照。”
“第二，正常上班，不要露出任何异样，等那边面试通过、offer确认了再说。”
“第三，想办法拿到书面的离职补偿承诺，N+1是法定标准，一分都不能少。”
“第四，”我顿了顿，“这公司的账不干净，我们手里有东西。”
四个人同时看向我。
“去年那批招待费，老板私人请客吃饭都是让我们找发票走公账的，你们忘了？还有那几次出差，带着小三去三亚玩，机票酒店全算在公司头上。”
阿枫倒吸一口凉气：“虚开发票……”
“不止。”我继续说，“供应商名录里有三家是老板小舅子开的公司，每年走账几百万，一分钱实际业务都没有。这是关联交易，还有侵占公司资产的嫌疑。”
程姐脸色变了：“老大，你是说……”
“我什么都没说。”我看着她，“我只是提醒你们，东西要留好，万一哪天需要，也好有个交代。”
大家心照不宣地点头。
4
接下来一周，跳槽的事有条不紊地进行。
立达那边很重视，方总亲自安排了面试，我们五个人全部通过，offer也发了下来。
入职时间定在下个月初，完全配合我们的离职进度。
我以为一切都很顺利。
直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。
【下午三点，全员大会，行政部全体参加，有重要人事安排。】
我心里咯噔一下。
三点整，会议室里乌泱泱坐满了人。
老板站在最前面，旁边站着一个陌生的年轻人，戴金丝眼镜，穿着考究，一看就是海归做派。
“今天把大家叫来，是宣布一件事。”
老板清了清嗓子。
“公司决定对行政体系进行升级改革，成立新的行政中心。这位是王博，我外甥，刚从美国沃顿商学院毕业，以后行政中心由他全权负责。”
会议室里响起一阵窃窃私语。
王博冲众人点点头，笑容很客气：“大家好，以后请多多关照。”
老板继续说：“原行政部的同事，可以参加竞聘，通过考核的留下，通不过的……”
他看了我一眼。
“公司会按N+1的标准给予补偿。当然，也可以选择直接拿补偿走人。”
阿枫在我旁边小声骂了句脏话。
小季的脸色煞白。
老板话锋一转：“不过，考虑到公司下个月有重要的客户审计，在审计结束之前，希望各位配合完成工作交接。”
“另外，”
他的声音忽然冷下来。
“有些人可能觉得，拿了补偿就能去竞争对手那里另谋高就。我劝你们趁早死了这条心。”
林姐拿着一沓文件走上来。
“这是各位入职时签的保密协议，里面有竞业限制条款。行政部接触公司核心供应商信息、客户资料、内部流程，属于涉密岗位。离职后两年内，不得进入同行业竞争对手公司，否则需要赔偿违约金50万。”
会议室里一片哗然。
50万！
阿枫“噌”地站起来：“凭什么？我们入职的时候根本没签过什么竞业协议！”
林姐笑了笑：“签过的，在劳动合同的附件里，当时是和合同一起签的，你们可能没注意。”
我想起来了。
入职的时候，HR给了一沓文件让签字，我大概翻了翻就签了，根本没仔细看。
“你们要是不信，可以回去翻翻自己的合同。”林姐的笑容带着得意，“白纸黑字，具有法律效力。”
老板接过话头：“当然，如果各位安心留下来参加竞聘，通过考核继续为公司效力，这份协议就当不存在。”
“但要是有人想脚踩两只船，一边拿着公司的补偿金，一边去竞争对手那边上班，”
他看着我，笑容阴冷。
“那就别怪我不客气了。”
5
大会结束，我们五个人被单独留了下来。
王博带着四个同样海归做派的年轻人站在我们对面，这是他带来的团队。
“周经理，”王博笑眯眯地说，“我听舅舅说，公司的行政工作一直是你在负责，辛苦了。”
我没吭声。
“以后我们要共事一段时间，希望你们能配合我的团队完成交接。放心，只要态度端正，考核这事儿也不是完全没有回旋余地的，对吧？”
他的语气里带着居高临下的施舍。
阿枫忍不住了：“那考核标准是什么？”
王博清了清嗓子：“主要看三个维度：学历背景、外语能力、信息化素养。我们要建设的是国际化、数字化的行政中心，对人才的要求自然要与时俱进。”
国际化？数字化？
我们是行政部，不是联合国！
“考核什么时候开始？”
“下周一。”王博看了眼手表，“今天周五，各位周末好好准备。”
两天？
两天时间准备一场明摆着要刷掉我们的考核？
“还有什么问题吗？”
我摇头。
“那就这样，散了吧。”王博转身要走，又回过头来，“对了，周经理，立达那边的offer，建议你还是推掉吧。50万的违约金，我想你应该赔不起。”
我浑身一僵。
他怎么知道立达的事？
王博笑了笑，没有解释，带着他的团队扬长而去。
程姐的脸色惨白：“老大，他怎么……”
“被人卖了。”我咬着牙，“不知道是立达那边走漏了风声，还是老板早就在盯着我们。”
“那怎么办？”小季急得快哭了，“立达去不了，竞业协议又卡着，我们这是两头堵啊！”
“而且那个考核，”阿枫一拳砸在墙上，“明摆着就是为了刷我们设的！学历？我他妈大专！外语？我连ABC都说不利索！这不是逼我们自己滚蛋吗？”
我沉默了一会儿。
“他不是要考核吗？”
“我们就考。”
“考？”阿枫瞪眼，“老大，那考核就是走过场！”
“对，就是走过场。”我看着他，“老板的目的是让我们知难而退，主动放弃。但我们偏不退。”
“可是……”
“听我说完。”我压低声音，“竞业协议这事，没那么简单。”
“首先，竞业限制是有条件的，公司得在我们离职后按月支付补偿金，不付钱协议就不生效。”
“其次，就算签了协议，也要看岗位性质。行政部是涉密岗位？什么涉密？供应商名单？那玩意儿网上都能查到！”
“还有，”我顿了顿，“我们还没实际入职立达，哪来的违约一说？”
程姐眼睛亮了：“老大你的意思是……”
“我的意思是，先稳住，把戏唱下去。考核该参加参加，交接该配合配合。但怎么配合、配合到什么程度，由我们说了算。”
“别忘了，下个月公司有客户审计。审计需要什么？供应商资料、合同存档、流程记录，这些东西全在我们手里。”
“他们想让我们滚蛋可以，但得等我们把东西交清楚了再说。”
我看着他们。
“拖。”
“拖到审计结束，拖到他们求着我们走，拖到N+1一分不少地拿到手。”
“然后让他们知道，得罪行政部是什么下场。”
6
周一的考核如期举行。
结果毫无悬念，全部“不合格”。
阿枫学历不符合要求，程姐外语能力待提升，小季信息化素养不足，我综合评分未达标。
王博笑眯眯宣布结果：“考核结果已报备人力部门，后续会有同事对接离职手续。不过，在审计结束之前，希望各位配合完成工作交接。”
他指了指身后的四个年轻人：“他们会尽快熟悉业务，请各位多多指教。”
“没问题。”我点头，“配合交接是应该的。”
王博显然没想到我这么好说话，愣了一下。
我转身离开。
身后传来他和团队的窃笑声。
“就说嘛，老员工就是好打发。”
“可不是，我还以为会闹呢，这么怂。”
我没回头。
接下来两周，交接工作“有条不紊”地进行。
王博的团队很快发现，事情没那么简单。
“周经理，这份合同的原件在哪？”
“档案室B区第三排第五层。”
“我去找过了，没有啊。”
“哦，那可能是被借走了，你得先查借阅登记。”
“借阅登记在哪？”
“OA系统里，你得先申请档案室的查阅权限。”
“权限怎么申请？”
“填表，找部门领导签字，再找行政负责人审批。”
“行政负责人不就是你吗？”
“对，但我下周就离职了，你得找新的行政负责人。”
“新的行政负责人是谁？”
“王总啊。”
“……”
类似的对话，每天都在上演。
王博的团队被各种流程、权限、规定搞得焦头烂额，他们引以为傲的“国际化经验”在这些琐碎的事情面前完全派不上用场。
更要命的是，供应商开始出问题了。
公司常年合作的供应商们发现对接人换了，态度立刻变得微妙起来。
“不好意思，我们只认周经理。换人的话，得重新签合同。”
“之前谈好的账期？账期也得重新谈。”
“报价？报价当然也要重新报了，毕竟合作基础变了嘛。”
王博气得找老板告状，老板把我叫去骂了一顿。
“周敏！供应商那边为什么不配合？”
“张总，我也不知道啊，可能是他们跟我比较熟吧。”
“那你去跟他们说，以后对接人是王博！”
“好的张总。”
我去了。
对供应商说的是：“张总让我通知各位，以后公司的行政业务由王总全权负责，他们公司刚进行了管理层大换血，以后有什么事你们直接找王总就行。”
管理层大换血。
这六个字一出，供应商们面面相觑。
然后，账期从60天变成了30天，报价涨了15%。
老板气得差点背过气去。
7
审计的日子越来越近了。
王博的团队每天加班到半夜，还是有一堆事情处理不好。
最致命的是资质文件出了问题——审计需要的几份关键证照，找不到了。
“周敏！资质文件放在哪！”
王博冲进来，满脸怒气。
“档案室啊，交接清单上写得清清楚楚。”
“我找遍了，没有！”
“那就奇怪了。”我一脸无辜，“要不你再找找？可能是放错位置了。”
“你他妈故意的吧！”
“王总，注意你的言辞。”我冷冷地看着他，“我已经走完离职流程了，交接清单上写得明明白白，你找不到是你的问题。”
“你！”
“而且，”我站起身，“我现在是立达的员工了，公司的事跟我没关系。”
王博愣住了。
“你……你们去立达了？竞业协议呢？”
“什么竞业协议？”我笑了笑，“公司在我们离职后有按月支付竞业补偿金吗？没有吧？那协议就是废纸。”
“还有，我特意咨询过律师，行政岗位根本不属于法定的涉密岗位，你们那份协议本身就存在效力问题。真要打官司，输的是你们。”
王博的脸涨得通红。
“你……你等着！”
他转身就跑，大概是去找老板告状了。
我拿起包，看了一眼办公室。
八年了。
这间办公室，这张桌子，这把椅子，我坐了整整八年。
“老大，走吧。”阿枫在门口等着我。
审计那天，我们在立达上班。
方总特意过来慰问：“听说你们老东家那边出事了？”
程姐笑着说：“方总消息真灵通。”
“这个圈子就这么大，什么事儿都瞒不住。”方总摇摇头，“审计没过，客户那边已经在考虑解除合同了。”
“什么原因？”
“资质文件不全，供应商管理混乱，内控流程一塌糊涂——总之就是行政体系出了大问题。”
阿枫忍不住笑出声：“不是有王大总经理吗？他的国际化团队呢？”
“团队？”方总哼了一声，“听说扛不住压力，集体辞职了，一个都没留下。”
小季举起手机：“老大，你前老板给你发微信了。”
我接过来一看。
【周经理，能不能帮个忙？公司现在急需你这样的专业人才，待遇好商量。】
我笑了笑，把手机还给小季。
“不回。”
当初让我们扫晦气的时候，怎么没想过会有今天？
第二天，老板又发了一条。
【周敏，咱们好歹共事八年，你就这么见死不救？】
我还是没回。
第三天，他干脆打电话了，一个接一个，我全部挂掉。
晚上下班回家，刚进小区就看见一个熟悉的身影蹲在单元门口。
是老板。
8
“周敏！”他看见我，立刻迎上来，“你怎么不接我电话？我在这儿等了你三个小时！”
“张总，你怎么知道我家住哪？”
“你的员工档案上有地址。”
我皱眉：“你这是私闯民宅。”
“什么私闯民宅？我又没进你家！”老板急了，“周敏，我今天来是求你的。公司现在离不开你，你开个价，只要你愿意回来，什么条件都可以谈！”
我看着他。
这个人，三个月前当着全公司的面给我发扫把，让我“扫晦气”。
两个月前让HR通知我们行政部裁撤，换成他外甥的团队。
一个月前用竞业协议威胁我们，不让我们去立达。
现在，他说什么条件都可以谈？
“张总，当初你说行政部的工作换谁来都能干，随便找几个应届生就行，还便宜。”
“那是我……”
“你还说公司不是慈善机构，不可能因为员工家里有困难就多发钱。”
“我……”
“你让我们有本事就去劳动局告，看看受不受理。”
老板的脸彻底白了。
“周敏，那些话是我说得不对，我向你道歉，行吧？”
“道歉？”我冷笑，“张总，你气的时候说的是真心话，不气的时候说的才是客套话。”
我转身往单元门走去。
“周敏！”老板在身后喊，“你就这么看着公司倒闭？你在那儿干了八年，就一点感情都没有？”
我停下脚步。
“张总，感情是相互的。”
“你对我们有感情的时候，我们也对你有感情。你对我们没感情的时候，就别指望我们有感情。”
门禁“嘀”地响了一声，我走进单元门，没有回头。
第二天一早，阿枫在群里发消息。
【老大，昨晚老板也去我家了！在楼下蹲了俩小时，让我回去帮忙，被我轰走了！】
【我也是！】小季紧跟着，【他竟然还找到了我妈的电话，让我妈劝我！气死我了！】
【这人是不是有病啊？】程姐发了个无语的表情，【都已经这样了还不死心？】
我回复：【别理他，该干嘛干嘛。】
【对了，方总说了，之前咱们公司的那些客户，有几家跟立达有业务往来，想让我们继续帮他们做行政对接。方总的意思是，只要不影响正常工作，这活儿可以接，收益归我们自己。】
群里瞬间炸了。
【真的假的？收益归我们？】
【方总太够意思了吧！】
【老大威武！跟对人了！】
我笑着打字：【先别高兴太早，具体的还得再谈。周末聚一下，庆祝咱们顺利入职，顺便把这事敲定。】
【好！老大请客！】
【必须的！老大发财了不得请我们吃大餐？】
【哈哈哈哈哈哈】
9
放下手机，我靠在椅背上，长长地舒了一口气。
三个月前，我们在年会上举着扫把被当众羞辱。
三个月后，我们在新公司站稳了脚跟，收入翻了番，还有额外的外快可以赚。
而前公司呢？
审计没过，客户要解除合同。
王博的团队集体跑路。
供应商纷纷涨价、缩短账期。
一堆烂摊子没人收拾。
听说老板和林姐现在天天在办公室吵架，互相甩锅。
财务那边也出了问题——有人举报公司存在虚开发票、关联交易、侵占公司资产的嫌疑，税务局已经介入调查了。
举报材料非常详细，时间、金额、流程，一应俱全。
是谁举报的？
不知道。
但我备份的那些资料，确实在该出现的时候出现了。
老板没死心。
第二天，他直接找到了方总。
据说是带着礼物上门，低声下气地求方总“放人”，让我们回去救场。
方总当场把他轰出去了。
“你当初挖我墙角的时候，可没这么客气。”
老板灰溜溜地走了。
但他还是不甘心。
他开始在行业群里发消息，说我们几个“人品有问题”“带着公司机密跳槽”“不值得信任”。
想搞臭我们的名声。
可惜没人理他。
这个圈子就这么大，谁不知道他是什么货色？
反倒是有几个同行老板私下联系我，问我们还要不要人，待遇从优。
老板彻底慌了。
他开始给我们每个人打电话，一个接一个。
阿枫接了一个，老板在电话里哭。
“阿枫啊，叔叔求你了，你们回来吧，公司真的要完了……”
阿枫说：“张总，当初您说行政部的工作换谁都能干，随便找几个应届生就行。现在您找啊，我不拦着。”
然后挂了电话，拉黑。
小季接了一个，老板在电话里骂。
“你们这群白眼狼！公司培养你们这么多年，你们就是这么报答的？”
小季说：“张总，扫把还给您，您留着自己扫扫晦气吧。”
然后挂了电话，拉黑。
两个月后，前公司正式宣布破产清算。
老板被请去“协助调查”，他小舅子开的那几家空壳公司也被查封了。
林姐在事情败露之前跑了，听说是卷了一笔钱跑到国外去了。
那些当初在年会上笑得最大声的人，有的被裁员，有的主动离职，树倒猢狲散。
我们在立达的新行政中心开完会，方总亲自过来跟我们握手。
“周经理，你们来了之后行政中心效率提升了50%，我没看错人。”
“方总过奖了，都是大家努力的结果。”
“对了，季度奖金已经发到账了，你们查收一下。”
我打开手机，看到银行的到账提醒。
数字比预期的还多。
程姐凑过来看了一眼，眼眶红了。
“够我老公去北京做手术了……”
阿枫拍拍她的肩：“该去就去，别再拖了。”
小季捧着手机傻笑：“我这就给我妈打电话，让她收拾行李，下周我带她去三亚！”
看着他们的笑脸，我也笑了。
老板说得对，旧年的晦气确实该扫一扫了。
只不过，我们扫掉的不是业绩的垫底，而是那些压榨与轻慢。
当那一筐扫把被留在过去时，我们终于挺直腰板，走向了真正尊重专业、尊重劳动的职场人生。
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