第754章 够狠
金胜见状笑了笑，继续说道：“事已至此，那这一点咱们暂时先放着，等最后再来研究。”
“接下来是第二点，主观上具有非法占有目的。”
“敲诈勒索罪是一个‘财产型’的犯罪行为。”
“所以这一点就显得尤为重要，也是区分真正犯罪和正当维权之间的关键。”
“这里，我们可以用3个细节来进行判断。”
“一，有没有合法的理由要钱。”
“案子中，双方是基于‘解除劳动合同’，才引发的纠纷。”
“这里要看‘解除’的行为是否合法，需不需要相应赔偿。”
“N、N+1、2N、”
“除了以上几种法定标准之外，还有不少人通过协商的方式，拿到了2N+1的赔偿。”
“这是用人单位为避免仲裁或诉讼风险，在支付‘2N’的基础上，额外支付1个月工资促成和解。”
“二，金额是否超过合理范围。”
“咱们国家在涉及赔偿这一类的案件中，强调‘填平原则’，将赔偿的范围，严格限定在直接损失。”
“比如：医疗费、误工费、财产损失等。”
“而西方国家认为，唯有让其‘肉疼’，才能倒逼自觉、合规。”
“因此会在‘补偿性’赔偿的基础上，加入‘惩罚性’赔偿，金额会高达数倍，乃至数十倍。”
“咱们经常能在网上看到...什么国外某企业，被消费者索赔‘天价金额’的新闻。”
“关键是人家法院支持这个诉求啊！”
“换成国内，要么反手告你一个敲诈勒索，要么法院认定你维权过度，不予支持。”
“这也导致了之前有一段时间....大家普遍认为，国外的东西质量就是好，有钱肯定要买进口货。”
“人家标准高，害怕被天价索赔，所以不敢随意忽悠消费者。”
“基于这个现象，才会有商业天才们想出....‘出口转内销’这个套路了。”
“说回案子....”
“这里的关键，是当事人提出的22万赔偿金额，是否在公司确实违法的情况下，需要承担的部分。”
“如果刚好，或者超过一点点，20%以内，都属于合理范畴。”
“可以用来作为无罪辩护的重点。”
“三，要钱手段是否合理、合法？”
“根据刘律你刚才所说，双方先是协商，不成功之后，当事人提起了劳动仲裁。”
“这些步骤没毛病。”
“至于举报.....根据《社会保险法》第82条，任何组织或个人，都有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉，这是法律赋予劳动者的正当维权手段。”
“举报违章搭建，更是在履行公民监督义务。”
“三者均在法律框架内，不构成对企业施压的非法手段。”
“治安局之所以认定涉嫌敲诈勒索，还是源自于办公室内的那段话。”
“即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取‘赔偿’，符合敲诈勒索的客观行为特征。”
刘莹立即点头附和道：“不错，确实如此。”
“我详细了解过关于‘劳动合同’的情况，以及金额是否超出赔偿范围。”
“结论是....金额并没有，但合同这块有争议。”
“当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。”
“从普通员工，一路做到了经理职位。”
“算是见证了公司的成长与发展。”
“劳动合同签过3次，分别是3年、3年、5年。”
“最后一份，还有2年左右才到期。”
“今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。”
“职级上调、工资增加10%，奖金分成不变。”
“可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。”
“大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。”
“于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。”
“老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。”
“1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。”
“可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。”
“基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的....想都别想了。”
“目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。”
“哪怕对方为公司服务了10年也一样。”
“当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。”
“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”
“他照着去做，结果一个月后.....便收到了一封公司的辞退通知。”
“理由：旷工、不服从公司安排。”
劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益，还对公司限定了用工框架。
可里面还是有空子能钻的。
调岗.....就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确....合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保....等等。
除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】
这属于法律允许的‘公司自主用工权’。
很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。
因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。
比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远.....
如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。
你为什么拒绝啊！
而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上......新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。
这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。
跟刘莹刚才说的情况一模一样。
所以这边给出一个建议......暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。
网上那些可以看，但要结合自身实际情况、
瞎代入会吃亏的。
金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。”
“顺便引入老板要求当事人主动申请调往外地分公司，而被拒绝的前置因素。”
“一旦能认定属于违法解除劳动合同，便能顺理成章的打掉....非法占有目的。”
“这个罪名就无法成立了。”
“还有第三点，财务交付与威胁行为存在因果关系。”
“公司老板肯定是跟蜀黍说.....因为人家要将他和秘书之间的不正当关系‘公开’，或者去告诉他老婆。”
“所以导致他心里产生了恐惧，害怕家宅不宁，老丈人问罪，抽掉公司订单，无奈之下才选择交付财物，息事宁人的。”
“蜀黍也是基于这一点立案。”
“等调查确认后，证实了当事人真的说过这些话，也拿到了20万，这才报请检察署批捕、移送审查起诉。”
“逻辑上是不是这样？”
刘莹立即点头道：“不错，确实如此。”
“报案文书、老板口供、批捕的法定条件.....”
“主要依据就是这一点。”
金胜闻言，脸上适时露出一个笑容，举起一根手指道：“既然如此，那么我就有疑惑了.....”
“老板跟秘书之间的事情，公司里好像并没有其他同事提到过吧！”
“你当事人也仅仅在一次宵夜结束后，无意中看到两人一同进入酒店而已。”
“这能说明什么啊？”
“他跟进去看了？”
“亲眼看到两人姿态亲密、搂搂抱抱进了同一间房？”
“没有吧！”
“还是说拍了照片，手里有证据？”
“进个酒店算什么，谁说老板跟秘书就不能一起讨论工作了，思想不要那么龌龊嘛！”
“你看看那些明星们，半夜在房间聊剧本的，比比皆是，有什么问题？”
“再说了，他怎么确定自己看到的人，一定就是自家公司老板和秘书？”
“黑漆漆的，他视力很好吗？”
刘莹双眼瞪圆，整个人都愣住了。
不仅是她，就连周围其他小伙伴也是目瞪口呆。
这就是‘诡辩’啊！
但不得不说.....还真特娘的有道理。
金胜快速扫视了一圈，接着往下说。
“既然什么都没有，那老板在担心什么、害怕什么？”
“随便让人去说好了呀！”
“信不信反手告他一个侵犯‘名誉权’。”
“就算老婆来问....那又怎么样？”
“老板完全可以回答....这个员工不服从管理，被我给开除了，他这是怀恨在心，故意诋毁我，想让我们家庭不和睦。”
“要是真相信，那就上了他的当。”
“像这种空口无凭的‘胡乱攀咬’，根本毫无杀伤力啊！”
“哪一个当老板的，不是大风大浪走过来的，会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁？”
“说出来也得有人信啊！”
“反而我觉得.....老板这是故意为之。”
“借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”
“刑事案件嘛！”
“举证责任在公诉方。”
“咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”
“先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”
“这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”
“接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”
“如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”
“谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”
“真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”
“敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”
“面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”
“就看这位老板顶不顶得住了。”
处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。
很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。
细节决定成败。
金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过......
【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】
那就证明老板隐藏的很好。
平时在公司里也非常注意这一点。
否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。
【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】
两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？
说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。
这一点，查查公司的股权结构就能知道了。
而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。
这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。
今天是当事人来威胁，明天呢？
所以要把‘隐患’消除在萌芽状态啊！
不得不说.....这个老板倒是个处事果断之人。
“呼....我明白了。”
刘莹眼神有些复杂。
她也是律师，怎么可能会‘Gat’不到金胜最后几句话的意思。
充分利用规则、借力打力。
明面上一点都不踩线，可实际上却隐含着更进一步的威胁。
够狠！！
要么放过当事人，这件事到此结束。
他也受过教育了，肯定会守口如瓶。
要么我就把这个事情干脆闹大，让大家都知道你背着老婆，在外面跟秘书有染。
看看最后谁的下场更惨。
出轨只有一次和无数次。
放在男女身上都适用。
(https://www.xlwxww.cc/2849/2849049/37334744.html)
1秒记住乐文小说网：www.xlwxww.cc。手机版阅读网址：m.xlwxww.cc